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主要功能 随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下，人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件；是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。本系统主要对人事的部门、工种、职务、职称、文化程度、政治面貌、民族、工资、奖励、惩罚、合同等信息进行管理，还提供了员工在部门之间的调动、工种、职务、职称的调动和员工信息查找等功能。 业务流程 在使用本系统时，请按照以下流程进行操作： （1）在“系统管理”菜单中的“用户管理”模块中添加操作员并设置操作员权限。 （2）在“基本资料管理”菜单下的模块中添加基本信息。 （3）在“工资设置”菜单下的模块中添加工资的奖励与惩罚项目。 （4）在“人事管理”菜单中的“人事信息管理”模块中添加人员信息。 在“人事管理”菜单中的“员工调动”模块中可以对员工的部门等信息进行调动。 （5）在“人事管理”菜单中的“合同管理”模块中对员工的合同进行管理。 （6）在“工资管理”菜单中的“建立新月份工资”模块中建工资月份。 （7）在“工资管理”菜单中的“员工奖励管理”、“员工惩罚管理”、“工资信息管理”模块中分别设置员工本月份的奖励金额、惩罚金额及本月份的工资。 （8）单击“退出”菜单按钮，退出该系统。

本课题主要的任务是实现图书管理的系统化、规范化和自动化，实现对图书资料的集中统一的管理。本系统主要实现对图书馆信息的管理，主要功能为管理有关读者、图书、借阅、查询、删除和管理员的信息等。 （1）   管理员对功能的需求： l  图书的入库、查询、修改、删除 l  注册读者的查询、删除、添加 l  借书还书管理 l  借阅情况的查询 （2）   读者对功能的需求： l  普通读者对图书信息的浏览、查询 l  个人信息的修改 l  借书还书登记 l  借阅记录查询