matlab 声音处理-男声变女声

希尔伯特黄变换（HHT）、经验模式分解（EMD）

常用的温度检测元件主要有热电偶、热电阻、热敏电阻等。热电偶主要是利用两种不同金属的热电效应，产生接触电势随温度变化而变化，从而达到测温的目的。测量准确，价格适中测温范围宽，线性度较好。但其输出电压受冷端温度影响，需要进行冷端温度补偿，使电路变得复杂，在本题中并非最佳方案。 热敏电阻由金属氧化物或半导体材料制成，灵敏度高、热惰性小、寿命长、价格便宜。但其测量的稳定性和复现性差，测量精度无法满足本题发挥部分0.2℃的要求。而且线性度差，需要进行查表线性拟合，大大浪费控制器的资源，因此不能选用。 热电阻是利用金属的电阻率随温度变化而变化的特性，将温度量转化成电阻量。其优点是准确度高，稳定性高，性

【实例简介】该资源中有owl文件一个用于描述university领域，同时还有一个PPT文档用于说明该ontology的构建过程，另外还有Protégé5.1以及一个现实插件和配置方法。

本程序实现对谐波的检测，利用FFT和小波包变换，实现对谐波的分解与提取

基于EMTP的操作过电压仿真基于EMTP的操作过电压仿真.rar基于EMTP的操作过电压仿真.rar

使用ViewGroup实现微信左右滑动切换界面以及界面裂开的效果

基于VC6.0 MFC对话框下的打开图像，canny边缘检测，虹膜内圆定位，直方图均衡，中值滤波及虹膜外圆定位，可以运行。需要安装opencv1.0

MATLAB 对一系列的离散坐标点进行圆拟合 返回拟合圆的中心坐标和半径

我们已生活在大数据时代，享受着信息技术飞速发展所带来的福利。 但与此同时，有多少我们司空见惯、习以为常的现象是否合理？ 我们在获取便利的过程中让渡了多少传统上被珍视的社会价值？两位法学教授对大数据时代表面的繁荣下隐藏的危害进行了比较全面的梳理。作为竞争法学者，作者对超级平台（Google、苹果、Facebook 等，当然可以类推至中国的类似平台）的垄断性优势与其给竞争市场带来的破坏力表达了深切担忧。 在互联网生态系统中，企业综合应用数据追踪、分析、挖掘技术，普及精准化营销、个性化定价，可以实现完美的行为歧视。 公众成为“算法”标记、组织的对象，成为各种软硬件监控的目标，丧失了人的主体性。“要么接受，要么离开”的规则使处于天然弱势地位的公众难以具备可选择性，成为游戏规则的被动接受者。作者在书中多次提到《楚门的世界》这部经典电影。 在当前这个被操纵、控制的网络空间中，我们的处境和电影主人公楚门又有多少差别？ 也许所谓的服务效率改善需要以牺牲用户隐私、奉送安宁生活为代价，但这里的边界应该在什么位置？ 作者特别强调以人工智能技术为基础的各种“虚拟助手”在帮我们做决策的同时，也限制了我们接触外部选择的机会。 更让人感到沮丧的是，作者指出作为既得利益者的超级平台否认所存在的弊端，掩盖大数据隐患的事实，凭借强大力量以各种方式打压竞争对手，驱逐隐私保护软件，使公众需要承担更多的时间、精力、金钱代价。虽然困难重重，作者也尝试给出药方，其中包含了“教育民众”的内容。 让公众理解超级平台和垄断算法的运作机制，保持清醒的认知，为推动变革的到来贡献力量。 长期以来，图书馆职业一直是“信息公平”的坚定捍卫者。 在新的环境下，能否在实现“算法公平”中继续发挥自己的独特价值？ 这是值得图书馆界人士思考的问题。

【实例简介】本科毕业论文 基于B/S的ERP人力资源管理子系统的设计与开发 目 录 摘要 III 关键词 III Abstract III Key Words III 前言 1 1 相关介绍 1 1.1框架介绍 1 1.2 Struts框架介绍 2 1.3 Hibernate框架介绍 2 1.4 Spring框架介绍 3 1.5开发工具及环境介绍 3 1.5.1 MyEclipse介绍 3 1.5.2 Tomcat介绍 4 1.6 Oracle数据库介绍 4 2 系统架构设计 5 2.1 Struts构建表示层 5 2.2 Spring构建业务逻辑层 5 2.3 Hibernate构建持久化层 5 2.4 系统架构设计 6 3 需求分析与总体设计 8 3.1 系统概述 8 3.2 需求分析 8 3.3 系统的功能结构 9 3.3.1 部门管理模块 9 3.3.2 员工管理模块 9 3.3.3 考勤管理模块 9 3.3.4 招聘管理模块 9 3.3.5 培训管理模块 9 3.3.6 绩效考评模块 9 3.3.7 合同管理模块 9 3.3.8 薪酬福利模块 9 3.3.9 辅助决策模块 10 3.3.10 系统管理模块 10 3.4 系统用户权限分类及描述 10 3.4.1 普通用户 10 3.4.2 管理员 10 3.4.3 超级管理员 10 3.5 系统业务流程图 11 3.6 系统主要用例描述 11 3.6.1 系统登录 11 3.6.2 员工管理 11 3.7 数据库设计 13 3.7.1 数据库表及表关系 13 3.7.2 数据表逻辑结构 14 4 系统实现 19 4.1 搭建SSH框架 19 4.2 目录及包介绍 21 4.3 表示层实现 22 4.4 业务逻辑层实现 24 4.5 持久层及域对象层实现 25 4.6 其他实现 26 4.7 主要实现界面 29 4.7.1 登陆界面 29 4.7.2 首页面 29 4.7.3 部门信息列表界面 29 4.7.4 登记考勤界面 31 4.7.5 更新员工信息界面 31 5 系统测试与评价 32 5.1 测试环境 32 5.2 测试结果 32 5.2.1 功能测试 32 5.2.2 安全测试 32 总结 33 参考文献 34 致谢 35 基于B/S的ERP人力资源管理子系统的设计与开发 摘 要 随着社会经济的发展，人们逐渐认识到，人力是一种资源，是社会经济财富创造必须具备的条件。人力资源是企业最重要的资源之一，对于企业来说,人力资源的管理关系到企业的生存与发展。现代企业管理迫切需求设计一个能够适应和满足企业发展规模的人力资源管理信息系统。本文设计并实现了基于Struts，Spring和Hibernate的ERP人力资源管理子系统。该子系统使用Struts实现MVC，Spring负责架构的结合，Hibernate进行数据的持久化，基本实现了部门管理、员工管理、招聘管理、考勤管理、培训管理、绩效考评管理、薪资管理、合同管理、辅助决策、系统管理等模块。论文对系统的设计和实现作出了详细的描述，并对系统进行了功能测试和安全测试。